Gleichstellung von Mann und Frau
Weltfrauentag am 8. März 2021
Viele Errungenschaften der Gleichberechtigung von Frauen (z.B. Frauenwahlrecht, das Recht einen Beruf auszuüben, Verwaltung des eigenen Einkommens) sind heute selbstverständlich, doch in vielen Bereichen gibt es noch große Ungleichgewichte (z.B. Anteil von Frauen in Führungspositionen und politischen Gremien, Übernahme von Sorgezeiten, Einkommensunterschiede, Altersversorgung), die in der Coronazeit besonders sichtbar werden.
Unterstützungsangebote im Landkreis
- Pressemitteilung der Gleichstellungsbeauftragten zum Weltfrauentag
- Online-Seminare für pflegende Angehörige: Vereinbarkeit von Pflege und Beruf in Coronazeiten
- Hilfs- und Unterstützungsangebote im Landkreis in der plAn-Datenbank
- Neues Beratungsangebot von Frauenhorizonte in Titisee-Neustadt für Frauen im ländlichen Raum, die von sexualisierter Gewalt betroffen sind. Am Weltfrauentag gibt es eine virtuelle Vorstellung des Beratungsangebotes.
Broschüre zum Mini-Job erschienen
Die Vereinbarkeit von Beruf und Sorgearbeit ist oft eine große Herausforderung. Da erscheint ein Minijob auf den ersten Blick als eine interessante Lösung. Aber gerade in Krisenzeiten oder mit Blick auf die persönliche Altersvorsorge ist es wichtig ausreichend über Chancen und Risiken informiert zu sein und die eigenen Rechte im Minijob zu kennen.
Ein gedrucktes Exemplar der Broschüre, die zusammen mit Kolleginnen aus der Region herausgegeben wurde, wird auf Wunsch gerne zugeschickt.
Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen
Bundesweit 24 Stunden am Tag
- Beratungstelefon für Frauen, die von Gewalt betroffen
oder bedroht sind - Personen aus dem sozialen Umfeld von Betroffenen,
die gerne helfen möchten - in 17 Fremdsprachen verfügbar - available in 17 foreign languages - disponible en 17 langues étrangères
Mit dem neuen „Gesetz zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst in Baden-Württemberg“ will die Landesregierung das berufliche Vorankommen von Frauen in der Verwaltung gezielt fördern und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf verbessern.
Stadt- und Landkreise sowie Gemeinden mit einer Einwohnerzahl ab 50.000 müssen eine hauptamtliche Gleichstellungsbeauftragte bestellen.
